Réunion tactique (triage)

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Ce sujet a 2 réponses, 3 participants et a été mis à jour par  Bruno Tison, il y a 5 mois et 2 semaines.

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  • #1084

    Virginie Angove
    Participant

    Bonjour,
    L’envie m’est venue de partager avec vous ce que j’ai vécu jeudi dernier alors que je lançais un cercle CODIR en gouvernance cellulaire et plus précisément en réunion tactique (avec un historique tortueux sur le sujet).
    Quelques moments m’ont parus importants (d’un point de vue pédagogique) pour que cette réunion soit vécue comme efficace et fluide (selon les dires des personnes) plutôt qu’abrupte et difficile.
    1/ une inclusion en 3 temps : un temps de méditation rapide avec le fait de nommer ce que nous devons laisser pour être pleinement présent à la réunion à la fin – un temps de signes de reconnaissance positif (pour connecter le lien) – un temps d’expression des craintes et besoins (pour expérimenter sereinement cette nouvelle méthode)
    2/ faire la part entre le temps dédié au triage et la part réunion métier
    3/ une autorisation que je leur ai donné : dès que vous ressentez de l’inconfort, nommez-le et nous pourrons arrêter le processus pour prendre soin de vous
    4/ métacommuniquer sur chaque étape de la réunion et prendre des exemples concrets pour les rendre utiles, les légitimer
    Voilà !
    Toutes les réactions seront les bienvenues 🙂

  • #1088

    Colin Dujardin
    Participant

    Merci Virginie 🙏🏼

    merci de ce case report de facilitation.

    clarifications s’il te plait:

    Suite à ta proposition en 3/ as-tu eu des demandes de temps-mort/ pause ? Ou ta proposition a-t-elle eu juste un effet de possible rassurant qui a permis de diminuer la pression ?

    Peux-tu préciser ce que tu appelles « métacommuniquer » et plus largement m’expliquer ton 4/ ?

    avec le plaisir anticipé de tes réponses…

  • #1243

    Bruno Tison
    Participant

    Attention : aux abréviations de métier
    Penser à expliciter son langage
    CODIR = réunion de direction qui réunit les principaux cadre de l’entreprise (Je crois)

    Si je regarde le glossaire au terme inclusion j’ai
    Inclusion : action de faire de la place, donner du temps, considérer ou prendre de la place, du temps
    Temps de méditation rapide de quel type ? pour le temps anxiogène , vous aviez promis de laisser quoi ?

    Que mettez-vous derrière le mot inconfort ?

    Ne pas employer un jargon de langage complexe métacognition : dire plutôt débattre sur nos points de compréhension du processus avec des exemples concrets pour faciliter les idées de chacun par exemple

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