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Grace à des propositions et conversations avec Elisabet Georges, nous avons fait évoluer la brique 180° pour insister sur le fait que ce sera à la demande d’un membre et pour ajuster le principe stratégique
Voici le résultat pour le démarrage de cette brique :
Raison d’être
Sur sa demande, aider un membre ou collègue à se distancier d’une difficulté relationnelle répétitive et à trouver une idée d’action révolutionnaire
Paradigme
Technique : faire des expériences nouvelles pour s’extraire de situations répétitives
Principe stratégique : Le demandeur assume qu’il attend de ce temps de conversation des améliorations concrètes
Philosophie : mon environnement me construit en même temps que je le façonne (co-construction)
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